Il cuore del nostro approccio personalizzato
Partiamo sempre dall’ascolto attento delle esigenze del cliente, costruendo insieme strategie e metodi mirati per trasformare obiettivi in risultati concreti. Le fasi sono trasparenti e strutturate, con accompagnamento costante.
Il nostro team di coach
Professionisti con esperienza e sensibilità nelle dinamiche di crescita personale e gestione degli obiettivi
Giulia Ferrante
Laurea in Psicologia applicata Università di Torino
Coaching relazionale
Studio Psicologia Torino
Titoli:
Metodi:
Competenze chiave:
Esperta di processi di cambiamento individuale con competenze in ascolto attivo e metodologie decisionali.
Marco Pasi
Laurea in Scienze umane Università di Bologna
Sviluppo personale
Studio Mindset Milano
Certificazioni:
Metodi:
Competenze chiave:
Specializzato in strategie motivazionali e nella declinazione di priorità con approccio personalizzato.
Sara Lodi
Laurea in Psicologia sociale Università di Milano
Gestione cambiamento
Studio Sviluppo Milano
Titoli:
Metodi:
Competenze chiave:
Guidare clienti nell’applicazione pratica delle strategie definite, sempre con attenzione ai dettagli.
Antonio De Bianchi
Laurea in Scienze della formazione Università di Firenze
Gestione sfide personali
Team Evoluzione Roma
Titoli:
Metodi:
Competenze chiave:
Aiuta i clienti ad affrontare criticità con strumenti concreti e piani d’azione realizzabili nel quotidiano.
Il nostro processo operativo di coaching
Ogni fase del percorso è pensata per accompagnare il cliente dalla definizione delle esigenze all’elaborazione di strategie mirate, fino al monitoraggio dei risultati e al costante adattamento delle azioni.
Colloquio iniziale di ascolto
Prima consulenza dedicata ad ascoltare esigenze e aspettative, impostando un clima di fiducia e serenità.
Il colloquio iniziale è il momento in cui coach e cliente costruiscono una relazione basata sull’ascolto attivo. Durante questa fase, il coach raccoglie informazioni sugli scopi, le priorità e le eventuali difficoltà percepite dal cliente. L’obiettivo è instaurare un clima di fiducia, comprende le abitudini personali e offrire uno spazio sicuro dove esporre dubbi e aspettative. Da qui, si pongono le basi per definire percorsi mirati e realmente attinenti alla situazione individuale, senza imporre soluzioni preconfezionate. In questa fase viene valutata insieme l’area specifica di lavoro e le potenzialità di crescita.
Analisi degli obiettivi e priorità
Valutazione dettagliata dei traguardi e delle aree di miglioramento, con strumenti personalizzati per ciascuno.
Dopo la fase di ascolto, si passa a un’analisi mirata delle necessità, risorse e aspettative. Ci si focalizza sulla definizione precisa degli obiettivi a breve, medio e lungo termine, adattando la metodologia alle caratteristiche personali. Il coach propone strumenti e modelli per aiutare a individuare punti di forza e ostacoli, promuovendo una maggiore consapevolezza e orientando le scelte in modo autonomo. L’obiettivo resta sempre la costruzione di un piano di azione concreto, adatto alla realtà specifica del cliente e privo di promesse irrealistiche.
Sviluppo della strategia e piani d'azione
Co-creazione di strategie flessibili, strumenti pratici e verifiche regolari per misurare i progressi.
Il coach lavora insieme al cliente per delineare un percorso che preveda piccoli passi realizzabili e facilmente monitorabili. Le strategie vengono adattate durante il percorso, considerando tempi e modalità più adatti alle esigenze reali. Tutto viene costruito insieme, dal piano di lavoro agli indicatori di progresso, senza approntare formule standardizzate. Ogni fase prevede feedback regolari e possibili revisioni in base a ciò che funziona meglio per il cliente. Viene lasciato spazio per eventuali cambiamenti di obiettivi o priorità, in modo che il percorso resti sempre allineato alle aspettative.
Monitoraggio e adattamento costante
Verifica regolare dei risultati ottenuti e aggiustamento delle strategie in caso di necessità.
La fase di monitoraggio permette di rilevare i progressi, confrontare i risultati a quanto pianificato e intervenire tempestivamente con eventuali aggiustamenti. Il coach fornisce feedback costruttivi e mantiene una comunicazione trasparente, garantendo che ogni nuova esigenza venga accolta. Questa modalità promuove un senso di responsabilità condivisa, rafforza la motivazione e valorizza la partecipazione attiva nel proprio percorso di crescita. Il cliente viene coinvolto nell’analisi finale, prendendo consapevolezza degli sviluppi raggiunti e delle aree ancora migliorabili.
Confronto tra percorsi di coaching
| Caratteristiche | Percorso Base | Percorso Avanzato | Percorso Personalizzato |
|---|---|---|---|
| Colloquio iniziale individuale | Incluso | Incluso | Incluso |
| Numero di sessioni variabile | No | Sì | Flessibile |
| Feedback intermedi personalizzati | No | Sì | Sempre |
| Adattamento strategico continuo | No | No | Sì |
| Accesso a strumenti specialistici | Base | Avanzato | Personalizzati |